碳交易人才儲備是前提
時下，國內陸續有一些與碳交易相關的培訓，而碳交易方面的人才儲備也成為一個促進
市場活躍的前提。“我覺得中國不缺乏這些方面的人才，我看到很多人才，有金融方面的，有氣候變化，有能源的，關鍵在于如何將這些人才組織起來，發揮主觀能動性。”黃杰夫指出，
深圳很重要的一個優勢，就是聚集了相當一批證券、期貨、能源經濟、碳
減排審計核證方面的人才。
相比之下，黃杰夫更關注占據碳交易大頭的
電力企業的減排，“在全球范圍內，電力行業都是各國
碳排放的大戶，無論是歐盟，還是美國。在中國，很多電力企業是國有大型企業，擁有相對健全的排放數據，且管理體系比較成熟，可以參與到
碳市場中來。”電力企業進入碳交易市場還可能促成電價的市場化，“電價由市場決定，企業可以討價還價。”在這一點上，黃杰夫建議中國可以吸取巴西的經驗。
盡管巴西因為干旱，開發水電受到阻礙，電力企業減排很困難，但是，“從2010年開始，經過3年時間，巴西已經有25%的電力市場化，除民用電由國家管制外，大的企業、學校等用電大戶由市場定價，目前已經擁有幾百億美元的自由市場”。黃杰夫認為，巴西在這3年內積累的電力風險管理經驗值得重視，因為隨著碳交易試點的開始，我國電力企業“競價上網”已經出現端倪。
